ANNONCE DE RECRUTEMENT

Enabel est l’Agence Belge de Développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelques 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Dans le cadre du Programme d’Appui Institutionnel et Opérationnel au Secteur Agricole du Burundi (PAIOSA), l’Agence Belge de Développement au Burundi (Enabel) souhaite recruter trois employé (e)s de nationalité burundaise, dont les critères sont décrits ci-dessous :

• 1. Expert Sectoriel et Thématique-Responsable du Pool Gouvernance et Ingénierie Sociale : Avoir un diplôme de niveau Ingénieur, Master ou équivalent (BAC+5) en Agronomie, Socio-économie ou diplôme similaire ; avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine, familiarisé avec les organisations paysannes et l’appui aux filières ; une expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des Associations des Usagers de l’Eau et gestion des infrastructures d’irrigation hydro-agricole ; expérience en formation et coaching ; bonne capacité à transmettre les connaissances ; expérience avérée dans la gestion des relations entre partenaires, gestion des subsides et marchés publics ; expérience dans l’approche genre appliquée aux projets de développement rural ; bonne maîtrise des principaux outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, utilisation des images satellite) ; grande capacité organisationnelle et méthodologique; aptitudes à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et initiatives ; capacité d’élaborer des termes de références, cahiers de charges, contrats et autres documents utiles dans une intervention de développement ; capacités rédactionnelles; maitrise du Kirundi et du Français (écrits et palés). Une expérience préalable dans des projets de développement rural et d’accompagnement des structures communautaires au Burundi, du secteur de la coopération au développement et une bonne connaissance du cycle de management de projets / gestion axée sur les résultats et suivi-évaluation constituent un atout majeur.
•  2. Agent d’Appui aux Organisations Paysannes (OP) et aux Pôles de Développement Endogène-Antenne Bugesera : Avoir un diplôme d’études supérieures (Bac+3) dans un ou plusieurs des domaines suivants : économie de développement, développement rural, gestion et évaluation des projets, économie agricole/rurale ; avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine du développement rural et plus spécifiquement dans le cadre de l’opérationnalisation des mécanismes de financements des opérateurs privés agricoles des maillons de production, transformation, commercialisation ; expérience avérée avec des institutions et organisations burundaises œuvrant dans la mise en place de services financiers en direction des promoteurs/entrepreneurs agricoles ; expérience avérée dans la structuration et le renforcement de capacité des organisations paysannes de base ; bonnes connaissances de l’approche filière et chaîne de valeur ; expérience dans l’établissement des plans de renforcement de capacités ; expérience avérée dans l’approche genre appliquée aux projets de développement rural ; bonne maîtrise des principaux outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint) ; grande capacité organisationnelle et méthodologique ; aptitudes à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et des initiatives ; bonne capacité de communication orale et écrite en Kirundi et Français.  Une expérience préalable dans des projets de développement rural et d’accompagnement des organisations de producteurs au Burundi et de préférence dans la zone d’intervention, expérience dans un projet/programme de la coopération bilatérale ou multilatérale, expérience dans le développement de filières/chaînes de valeur agricoles (riz banane, maïs),  dans l’accès inclusif aux services financiers de base  et une connaissance du cycle de management de projets / gestion axée sur les résultats (GAR) et suivi-évaluation constituent un atout majeur.
•  3. Agent d’Appui aux Organisations Paysannes et aux Pôles de Développement Endogène-Antenne Imbo : Avoir un diplôme d’études supérieures (Bac+3) dans un ou plusieurs des domaines suivants : économie de développement, développement rural, gestion et évaluation des projets, économie agricole/rurale ; avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine du développement rural et plus spécifiquement dans le cadre de l’appui à l’entrepreneuriat, l’appui à l’élaboration et analyse des plans d’affaires, structuration et renforcement de capacités des organisations paysannes de base ; bonnes connaissances de l’approche filière et chaîne de valeur ; expérience dans l’accompagnement des organisations de base dans la mise en exploitation d’infrastructures  et équipements de production/stockage/transformation/commercialisation; expérience dans l’établissement de plans de renforcement de capacités ; expérience dans l’approche genre appliquée aux projets de développement rural ; bonne maîtrise des principaux outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint,) ; grande capacité organisationnelle et méthodologique ; aptitudes à travailler en équipe, à analyser et résoudre des problèmes, à prendre des décisions et des initiatives ; bonne capacité de communication orale et écrite en Kirundi et Français. Une expérience préalable dans des projets de développement rural et d’accompagnement des organisations de producteurs au Burundi et de préférence dans la zone d’intervention Une expérience dans un projet/programme de la coopération bilatérale ou multilatérale, dans le développement de filières/chaînes de valeur agricoles (riz banane, maïs), dans l’accès inclusif aux services financiers de base et une bonne connaissance du cycle de management de projets / gestion axée sur les résultats (GAR) et suivi -évaluation constituent  un atout majeur.

Les termes de référence pour ces trois postes peuvent être téléchargés via le site web : www.enabel.be

Les dossiers de candidature dûment constitués (CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes, attestations de services rendus auprès des employeurs précédents, extrait du casier judiciaire, trois personnes de référence professionnelle, une information sur la prétention salariale minimale nette) seront adressés à Monsieur le Représentant Résident d’Enabel au Burundi avec mention du poste concerné, et déposés à la réception de la Représentation d’Enabel, sise à Rohero I, Avenue du 18 Septembre, n°19 ; ou en ligne via le site www.enabel.be ou à l’adresse électronique : recrutement.bdi@enabel.be; au plus tard le Vendredi 15/04/2022 à 16h00, délai de rigueur.

Seuls les candidats remplissant les critères décrits dans les termes de référence seront contactés pour le test. Pour toute question, veuillez contacter le Service des Ressources Humaines au 22 22 39 31.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.